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内设机构

茶陵县人力资源和社会保障局设7个内设机构:办公室、计划财务股、法规和行政审批股、专业技术人员管理股、事业单位人事管理股、工资福利股(退休人员管理办公室)、公务员管理办公室。

(一)办公室

承担机关文电、会务、接待、机要、档案等日常工作;承担机关信息、宣传、安全、保密、督查、建议提案办理、政务公开等工作;承担全县“为民办实事”工作的协调与考核工作。

(二)计划财务股

承担全县人力资源和社会保障事业发展规划拟订工作;承担机关财务工作;承担综合管理全县人力资源和社会保障专项经费申报工作;负责组织编制县本级人力资源和社会保障事业经费预、决算;承担监管全县人力资源和社会保障系统行政事业性收费工作。

(三)法规和行政审批股

负责拟订全县人力资源和社会保障政策和制度;承担机关规范性文件审核工作;指导和协调全县人事仲裁工作;监督全县人力资源和社会保障部门依法行政工作;指导和规范全系统行政审批制度改革工作;承担行政复议、行政应诉和听证工作;承担普法教育和咨询服务工作;承担全系统行政执法人员管理工作。

(四)专业技术人员管理股

承担全县高级专业人才规划和培养工作;承办全县人才、专家选拔管理工作;承担专业技术人员继续教育、职称改革工作,完善专业技术职务聘任制度,推行专业技术执业(职业)资格制度;拟订国(境)外机构在茶招聘专业技术骨干人才管理政策。

(五)事业单位人事管理股

承担指导全县事业单位人事制度改革和人事管理工作;拟订全县事业单位人员管理政策;承担县直事业单位岗位设置管理工作;指导全县事业单位公开招聘工作;承担事业单位工作人员考核、奖惩和人员信息管理工作;承担事业单位管理人员、工勤技能人员的继续教育管理工作。

(六)工资福利股(退休人员管理办公室)

拟订全县机关、事业单位工作人员工资收入分配、福利、离退休政策;承担全县机关、事业单位工资总额管理和工资统计的有关工作;配合相关部门审核纳入县级财政统一发放工资范围内的单位及人员的工资、奖金、津补贴标准和离退休费;实施机关企事业单位人员福利和离退休政策;承担县直机关、事业单位工作人员工资调整的审核和工龄更改的审批工作;承担县直机关福利费管理工作;承担机关、事业单位退休人员管理服务工作。

(七)公务员管理办公室

承担全县公务员考试录用、考试选调的审核和管理工作;承担全县优秀人才的录用工作;承担新录用人员转正工作;拟订公务员和机关工勤人员培训计划并组织实施;审核县直行政机关年度考核等次比例,承担全县公务员、机关工勤人员考核工作;承担县人民政府任免工作人员的有关工作;承担综合管理全县行政奖励、考核和惩戒工作,审核全县性行政奖励计划;承担由市人民政府、省人民政府工作部门奖励的集体或个人的审核和呈报工作;参与县级劳动模范评审工作;对县行政学校培训进行业务指导;承担军队转业干部安置和随军家属安置有关工作。

局机关党组织、纪检监察、群团组织机构按照有关章程和规定设置。

四、人员编制

茶陵县人力资源和社会保障局行政编制17名,其中:局长1名,副局长3名,非领导职数按照《公务员法》有关规定核定。机关后勤服务全额拨款事业编制2名暂维持不变,人员只出不进。

局机关党组织、纪检监察、群团组织机构人员编制在局机关行政编制内调剂。


联系我们      |      网站地图
主办:茶陵县人民政府  承办:茶陵县人力资源和社会保障局(电话:0731-25222541)
监管:茶陵县人民政府办公室(电话:0731-25222332)
技术支持:茶陵县政务服务中心(电话:0731-25245406)
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